从帕金森定律看高校行政管理效率

运用帕金森定律，分析了我国高校行政管理中各种问题产生的原因，并就解决高校行政管理中的主要问题及如何提高管理质量提出具体措施．     

成长型企业的帕金森定律

为什么规模扩大但效率下降？ 机构臃肿是这样形成的 所谓帕金森定律,主要描述的是官僚主义带来的机构膨胀和效率下滑,同时也阐述了机构人员膨胀的原因及后果。它由英国著名学者诺斯古德·帕金森提出。在组织中，一个不称职官员的可能出路有三条：第一是申请退职，把位子让给能干的人，     

管理者必知的八条定律

美国著名历史学家诺斯古德·帕金森写了一本名叫《帕金森定律》的书，在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职．把位子让给能干的人：第二是让一位能干的人来协助自己工作：第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的．因为那样会丧失许多权力：第二条路也不能走．     

老年人康复服务指南(二十一)--帕金森老人康复训练方法

在对帕金森病老年人的康复治疗过程中,应以鼓励为主,让老年人尽可能活动,但是运动必须与适当休息相结合,保证老年人不出现疲劳和过度消耗。锻炼应该在老年人觉得最放松、休息得最好和活动最自如的时候进行。提高身体活动能力的训练。     

“撑起全家和我的未来”

一个成功的保险员。除了自身的努力外。还需要外界有力的支撑，比如家庭的理解、支持。我虽然有一个最支持、最理解我的丈夫，但他患有严重的“帕金森氏病”。生话几乎不能自理。为了这个家．为了丈夫未竟的事业。更为了4个未成年的孩子和能给丈夫抓药治病的钱，我干上了保险。而且拼命地干，越干越有劲。     

用心点亮生命的烛光——记首都医科大学附属北京天坛医院功能神经外科病区副主任张凯医师

正在首都医科大学附属北京天坛医院功能神经外科,我们总能看到一个个忙碌的身影,他们用精湛的医术和一流的医疗设备,为无数帕金森、肌张力障碍病人以及癫痫、疼痛、颅神经疾病等为主的功能神经疾病患者解除了痛苦,迎来了健康人生。而在这其中,科室副主任张凯,更是用20余年的神经外科临床工作经验,诠释着一位医者所具有的全部品质,用仁德之心为无数神经外科患者点亮了生命的烛光。一流团队,创丰硕成果首都医科大学附属北京天坛医院功能神经外科成     

企业用人的几条定律

彼得原理彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而后无所作为。对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的“根据贡献决定…     

帕罗西汀治疗帕金森病伴发抑郁的临床疗效

目的：探讨帕罗西汀在帕金森病伴发抑郁患者中的临床疗效。方法选取2010年8月至2012年8月于我院收治的帕金森病伴发抑郁患者62例,随机分为两组。对照组患者给予常规治疗,观察组患者在常规治疗的基础上联合帕罗西汀进行治疗,对比两组患者的临床疗效。结果观察组患者治疗总有效率为96.8%,明显高于对照组的77.4%,观察组患者的不良反应发生率为9.7%,明显低于对照组的25.8%,且观察组患者在抑郁自评量表（SDS）、精神状况检查量表（MMSE）及帕金森统一评分量表（UPDRS）评分水平均明显优于对照组,差异均有统计学意义（均 P＜0.05）。结论帕罗西汀治疗帕金森病伴发抑郁,可有效缓解患者的不良情绪,改善其精神状态,减轻临床症状,且不良反应少。