论人力资源管理中的“战略性激励”

随着社会经济不断进步,企业不断发展壮大,人力资源管理在企业管理中的重要性日益凸显。企业人力资源管理存在的诸多问题,直接导致企业工作效率下降,阻碍企业持续发展。人力资源管理制度完善,有助于提高员工工作积极性以及对单位的忠诚度。近年一些企业在人力资源管理中使用的"战略性激励"方式被许多企业所认同。为提高单位员工工作积极性,现阶段使用战略性激励方案在人力资源管理中很有必要。本文主要对人力资源管理"战略性激励"方式的使用进行分析,为企业人力资源管理提供借鉴。     

协同创新视角下物联网产业高素质人才协同培养研究

作为协同创新的核心要素,人才是决定战略性新兴产业发展成效的首要因素。高质量培养物联网产业发展过程中所亟需的高素质人才,需依托物联网协同创新平台,强化人才培养在学术科研创新、人才培养方案、校企指导力量、科教资源共享和质量评价体系方面"五位一体"的全面协同,构建寓教于研、学科交融、产学研用相结合的高校人才协同培养开放体系。     

基层热议两会精神

江苏徐州市委常委、组织部部长张彤:以人才创新引领战略性新兴产业发展“十四五”规划纲要提到“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”,作为组工干部,我感受很深。人才是科技创新的根本,我国比以往任何时候都更加渴求人才、更加依靠人才。徐州将认真落实全国两会精神,做优人才创新创业的综合生态,努力以科技创新攻坚“卡脖子”难题,以人才创新引领战略性新兴产业发展。     

创建生物经济引领区的“苏州方案”

生物经济被认为是继农业经济、工业经济、信息经济之后,推动人类社会永续发展的全新经济形态。加快发展生物经济,已基本成为世界各国共识,是把握未来竞争主动权、实现经济社会高质量发展、保障国家安全的重要手段。近年来,党中央、国务院高度重视生物技术、生物产业发展,积极培育生物经济新动能,要求把生物安全纳人国家安全体系。苏州将生物医药作为“一号产业”来抓,吹响了打造生物医药产业地标的集结号,提出力争十年内集聚企业超万家、产业规模破万亿元。这与生物经济发展大势、国家重大发展战略保持高度同步,充分体现了苏州的国际化视野和战略性思维。     

论科技型企业的战略性采购

企业采购是企业经营活动中非常重要的一个环节,特别是对于科技型企业来说,如何加强企业的战略性采购,提升企业的采购管理水平,降低企业的经营成本,实现企业的可持续发展,是当前科技型企业面临的问题之一。本文主要阐述了企业战略性采购的概念和作用,分析了我国科技型企业实施战略采购的背景,并提出了几点实施战略采购管理的对策。     

江苏战略性新兴产业发展阶段判定的实证研究

战略性新兴产业在国民经济中居于重要地位,是一国可持续发展的依靠力量。国内关于战略性新兴产业的研究正"如火如荼",但是目前还主要聚焦于其概念、思路及发展对策等理论分析方面。而这些研究都必然要涉及战略性新兴产业所处的发展阶段,在此基础之上研究相关产业政策等才有一定的实际价值。该研究以江苏省新材料产业为例,首先将该产业2007~2015年的产值为数据,利用Gompertz曲线加以实证拟合,得出江苏省该产业处于成长阶段。然后利用产业规模及结构维度、产业创新等六个维度对江苏省新材料产业进行定性分析,佐证了以上实证结果。     

技术创新与战略性新兴产业耦合关系分析与策略

技术创新与战略性新兴产业具有相辅相成,相互影响的耦合关系。文章首先将国内外众多学者对于技术创新与战略性新兴产业耦合关系进行分析探究,厘清技术创新与战略性新兴产业发展的耦合关系框架。随后,分析二者耦合关系之间的重要影响因素,并建立了关系分析框架。根据梳理的关系框架,提出适应我国战略性新兴产业技术创新与促进产业发展方面的提升策略。     

政府干预与金融支持对企业自主创新投入的影响研究——基于657家战略性新兴产业上市公司数据分析

基于657家战略性新兴产业上市公司数据,运用固定效应模型对政府干预与金融支持对战略性新兴产业企业自主创新投入的影响进行实证研究,得到如下结论:政府补贴、税收优惠等政府干预手段都促进了企业自主创新投入,但政府补贴的效果更明显;加入金融支持这一调节变量之后,政府干预对企业自主创新投入仍然起着正向促进作用,但促进作用减弱;银行短期借款和外商直接投资等金融支持手段激励了企业自主创新投入,而银行长期借款却阻碍了企业自主创新投入。