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《价值工程》2018,(16):192-195
在传统的面试方法中,面试官多数凭借经验和主观判断来主导面试过程,很容易陷入消极的心理学效应沼泽而不能自拔,导致企业岗位与人才配置错位。情景问答式面试能全面考察求职者的岗位胜任程度,有利于招聘双方共同的理性判断和恰当的双向选择,最大程度上减少因面试测评误差而导致的员工流失。情景问答式面试技术开发,可以从工作分析入手,根据胜任素质设计情景、编写情景问答试题并设计相关答案"预期得分点"。面试试题、评分标准的编写及应用主要从诚实测试、灵活应变能力、责任感、人际交往能力、团队合作和客户导向等六个方面进行。作为情景面试的三种表现形式之一,相比情景模拟式面试和情境体验式面试而言,情景问答式面试对求职者真实水平的测试信度较差、效度较低;但是其管理成本最低,构建面试所需的情境和方案难度最小、适用招聘对象最广,因此在情景面试中普及率最高,很受企业的青睐。 相似文献
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《企业技术开发》2014,(16)
<正>《企业技术开发》由湖南省科学技术厅主管,湖南省科学技术信息研究所主办,国内外公开发行,湖南省一级期刊。《企业技术开发》是中国核心期刊(遴选)数据库、中国期刊全文数据库、中国学术期刊综合评价数据库、中文科技期刊数据库的收录期刊。为方便作者投稿,现将要求规定如下:(1)所投稿件需具有自有知识产权,要求重点突出、层次分明、符合本刊宗旨。(2)欢迎通过在线投稿系统、编辑部邮箱等方式投稿,编辑部将于5个工作日内给予答复。(3)凡获省部级以上基金资助项目的论文,请加注资助项目编号,并附单位证明。文中一律采用法定计量单位,量纲(量的符号)用斜体或加线表示论文发表后获奖情况,请及时反馈,并提供复印件 相似文献