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1.
议案摘要:案由:许多产、学、研项目合作失败的直接原因是研发成果从实验室直接进入到大生产,缺少中试验证环节而导致。中试是科技成果转化成生产力,进而实现工业化、商业化规模生产的非常重要且不可缺少的一环。因此,众多科研单位和企业科技成果转化合作失败后,科研单位埋怨企业对科技成果消化能力差,企业认为科研单位的成果不能用,相互指责,严重影响了产学研合作的信心。 相似文献
2.
3.
依据《开发区集约利用评价规程》(2014年度试行),运用组合赋权法对研究区进行了土地集约利用评价,并运用障碍度模型对其因子障碍度水平测算。研究表明:截至2017年底,研究区土地集约度综合分值为81.03分;土地利用强度障碍度为0.17,其后依次是土地利用程度、产业用地投入产出效益、用地结构状况、土地利用监管绩效,分别为0.09、0.08、0.02、0.00。研究区用地效益水平良好,监管绩效突出;土地利用强度障碍因素是其土地集约利用水平的主要制约因素。 相似文献
4.
重庆市高新技术产业发展研究报告 总被引:1,自引:0,他引:1
(一)产业产值总量初具规模,但效益水平较低。2003年,全市高新技术产品产值为410亿元,占工业总产值的比重达到25.9%,产业产值总量初具规模,但高新技术产业增加值在工业增加值中所占比例仅6.6%,高新技术产业的效益水平低。 相似文献
5.
2001年4月以来,湖北省老河口市本着解放思想、实事求是、量入为出、厉行节约、规范管理、源头治腐的原则,采取先办试点,逐步推开的办法,积极推动职务消费货币化改革。目前,该项改革已在全市全面铺开,并取得了显著成效。据统计,改革后职务消费额比前三年平均值下降17%,减少财政支出596.86万元,财务管理明显规范,奢侈浪费之风得到有效扼制。一、主要做法:(一)宣传发动,提高认识。近年来,全国不少地方在领导干部职务消费方面进行了一些改革和探索,但大多是单项改革,如公务用车改革、招待费改革等,该市这次改革是对职务消费进行全方位、立体化的… 相似文献
7.
职务分析是人力资源管理的基础,是一种重要的人力资源管理技术,只有做好了职务分析工作,其它的人力资源管理工作才能顺利地开展。职务分析作为人力资源管理的基础性工作,其作用被越来越多的组织所重视,许多单位花费大量的人力和财力去实施这项工作,但有时效果却不是很理想。进行有效的职务分析必须正确运用职务分析方法,合理安排职务分析的各个环节,最终才能编制出切实有效的职务说明书。一、职务分析在人力资源管理中的重要性职务分析是收集、分析职务信息,对职务进行描述和规范的过程,一个组织人力资源管理是否规范,首先体现在这个组织是… 相似文献
8.
9.
刘云朗 《山东经济战略研究》1997,(10):56-57
微山煤矿地处微山湖畔,是一个老矿,又是一个充满生机和活力的现代煤炭生产企业。近年来,我们按照两个根本性转变的要求,紧紧依靠科技进步,大力发挥人才效益,促进了企业生产规模迅速膨胀和经济素质的不断提高,由年产不足15万吨的小煤窑发展到今天年产50万吨、产值过亿元的明星企业,保持了煤炭生产和经营效益的稳定增长,利税由1993年的800万元,提高到去年的3617万元,实现了三年翻二番的奋斗目标。一、引进与开发结合,全面推进科技成果转化微山煤矿拥有230O名职工,现有一、二号两个生产矿井。二号井是这个矿的改扩建工程,1994年… 相似文献