科达机电“华丽转身”

<正>多家上市公司推出二次股权激励。究其原因一是为了吸纳更多的内部员工成为公司股东,激励他们为公司发展做出更多贡献;二是部分上市公司已经借助股权激励在内部决策机制与薪酬体系的完善、流程管理和战略管理方面尝到了足够的甜头,期望将这种长效激励机制延续下去。     

股民“炒”权证需防五风险

首先是价外风险需要防范。权证按价值分为价内权证和价外权证，内在价值大于零的为价内权证，内在价值为零即无行权可能的为价外权证。例如，在深交所挂牌的盐湖钾肥认沽权证将于2007年6月25日进入行权期，行权价为15.1元，6日权证价收盘报3．15元，而盐湖钾肥正股价为39．2元，只有跌至11．95元以下，权证才有行权的可能，这种可能性目前看来极小。     

股票期权制度风险分析

股票期权制度是分配制度的一种创新，在西方国家得到了广泛的应用。由于股票期权制度在避免经营者短期化行为和促进企业长期发展等方面显示了空前的优越性，因而有“金手铐”之称。但从西方国家的经验来看，股票期权的实施会引发一系列新的风险。     

试论股票期权的会计处理

所谓股票期权，是指企业根据股票期权计划的规定，授予其高层管理人员在某一规定的期限内，按约定的价格(认股价或行权价)购买本企业一定数量股票的权利，而持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或弃权。对股票期权的理解，笔者认为，可以从以下三方面来认识：第一，股票期权从其本质来讲，只是一种激励手段。其目的是通过对高层管理人员的激励，促使企业经营者的目标与企业股东的目标最大限度地保持一致，     

创业企业家虚拟股票期权如何设计

<正> 虚拟股票计划是一种假设公司实行股份制,按公认的原则和公式来确定每股收益及估算虚拟的股票价格,以此为基础进行股票期权方案设计。国内创业型公司大多是非上市公司,它们未必可能实施标准的股票期权激励机制,但可以根据企业的战略发展目标,在现有法规的框架下或框架边缘,更自由地实施各种类型的薪酬方案及股权激励机制。 虚拟股票期权作为人力资本化的一种表现形式,能够有效地激励创业企业家的创业潜能,发挥其人力资本的创造性价值,其作用主要体现在以下几方面。一是有利于形成开放式股权结构,不断吸引和稳定优秀人     

股票期权：一个有争议的话题

期权制度安排的良好初衷是通过高管持股解决企业两权分离后高管实质控制企业侵害股东利益的问题，它是一种对高管人员有着长期激励作用的制度。     

股票期权会计处理问题的探讨

股票期权作为公司经营管理的激励手段．在发达国家已经使用多年，曾经是使公司高管快速发财致富的工具。随着我国上市公司股权分置改革的逐步完成，2005年12月31日，中国证监会（下称证监会）颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》（下称《办法》），这标志着我国上市公司实施股票期权计划有章可循。随后部分上市公司开始使用股票期权这一激励手段．到目前为止披露实施股权激励的上市公司有30多家，正在实施股权激励的上市公司也有很多家。面对这一新的事物，新会计准则的规定以及其指南解释和所列举的例子非常简单．对一些具体实操性的细节都没有明确。从已经实施股票期权的上市公司的会计处理上看。认为对其中的一些问题需要进一步探讨。     

刍议创业板经理股票期权的规则设计

创业板市场主体，股权结构和市场框架等特性为股票期权制度设计和应用提供了良好的市场基础，创业板市场上市公司激励性期权设计过程中最为关键的问题是在国内现有法律政策环境允许的前提下，寻求解决实施股票期权计划的股份来源，行权价的确定，授予对象，授予时机等问题的有效途径。     

商业银行股票期权制薪酬模式探讨

一、股票期权制度 在国内外商业银行的实践状况 股票期权(Stock Option)是指公司授予一定对象可以在一定时间内,以一定价格购买一定数量公司股票的