锐意进取 改革创新

广西中医学院附属瑞康医院(原广西中医学院第二附属医院1是集医疗、科研、教学、预防保健为一体的综合性中西医结合三级甲等医院。医院历史悠久，创建于1951年，迄今已走过50个春秋。在改革开放的今天，瑞康医院以其严谨求实、锐意进取、改革创新的精神．使医院各项工作取得了长足的进步，成绩斐然。     

关于专业技术人员竞争上岗的思考

我国的职称制度是在一定的历史条件下形成的。随着历史的发展和市场经济的深化 ,专业技术人员聘任制必然走向成熟 ,竞争上岗不可避免。文章论述了实行竞争上岗的总体运作思路。     

进一步搞好教师专业技术职务评聘工作

《中国教育改革与发展纲要》指出，“建立一支具有良好的政治业务素质，结构合理，相对稳定的教师队伍是教育改革与发展的根本大计。”教师专业技术职务评聘工作作为一项政策性强、涉及面广的系统工作．直接牵涉到教师的切身利益，也直接影响到师资队伍的建设。如何做好教师职务评聘工作以激发教师的教学、科研积投性．激励优秀人才脱颖而出，师资队伍，     

浅谈我国高职院校的职称评聘制度

职称是衡量一个专业技术人员业务能力的重要评价指标,也是高职院校人力资源管理的重要模块.本文针对高职院职称评聘工作中存在的问题提出几点改革建议.     

把握实质深化改革不断完善评聘工作

通过对航天系统职称改革工作的回顾与反思，找出问题的症结所在，进而根据国家的改革设想和航天系统实际，提出总公司职称改革的重点，以期得到更多同志的了解与共识。     

改革职称评聘办法 激活新闻生产力

文章阐述了我国职称评聘、特别是新闻职称评聘的现状及其存在的问题 ;提出了在报业市场迅速发展 ,竞争日益激烈的情况下 ,新闻专业技术职称评聘必须实行评聘分开、量化考核、动态评聘 ;对新闻职称评聘改革提出了若干建设性意见。     

深化人事制度改革 引入竞争机制专业技术人员评聘分离竞争上岗的实践与体会

西安市结核病胸部肿瘤医院为适应市场经济条件下竞争日趋激烈的医疗市场，加快医院改革发展，为患者提供更优质的服务，该院从深化人事制度改革人手，引人竞争机制。特别是在人事制度改革中实施了专业技术人员评聘分离制度，对专业技术人员实行竞争上岗，择优聘任，优化了人力资源配置，改善了医院专业技术人员结构。提高了工作效率，增强了医院的发展动力，取得了良好的效果。     

航天技师队伍建设的几点建议

航天技师队伍建设的几点建议武怀平中国运载火箭技术研究院随着社会主义市场经济的不断深入发展，人才的储备、竞争、培训工作已成为企业迈向市场的重要资本，愈来愈被用人单位高度重视，成为市场竞争的一项战略工作。特别是航天技师队伍建设问题，已成为关系到航天事业生...