提升统筹层次 推进“数字医保”——以吉林省为例分析医保业务量与经办协调性问题

为切实加强医疗保险经办管理服务体系建设工作,全面掌握吉林省经办服务体系建设情况,近年来笔者对吉林省各级经办机构的单位性质、内设机构、人员配备以及机构建设现状等方面进行了深入调研。基本状况经办服务机构情况:截至2014年底,吉林全省医保经办机构53家,其中:省级1家,市(州)级10家,县(市、区)级42家。吉林省医保经办机构中,正处级机构2家;副处级机构1家;科级18家、没有级别32家,吉林省对各级经办机构实行属地管理。     

数据统计分析对售后服务工作的指导及应用

随着制造业经营利润的缩减,制造类型企业仅凭产品制造来赢得市场,维持稳定的用户越来越难。如果制造企业想要在短期内见效益,一是要提高产品质量,二是要提供让用户满意的服务。本文主要从安装任务量的统计、统计数据使片区人员配备趋于合理、三包零件运输费的统计趋于规范合理、完成对产品运输费的统计分析几个方面来论述,以期对能使数据统计分析对售后服务工作进行更加有效地指导。     

于都县银行业金融机构现金清分业务存在的问题及对策

近日，人行于都县支行组织相关人员对于都县银行业金融机构现金清分业务进行了摸底调查，总体来说县银行业机构加大了清分机具的升级、维护力度，现金清分能力得到了有效提升。但存在清分机具配备率不足、人员配备不足、清分机具标准不一、清分机清分效果差等问题，影响清分工作的顺利开展。     

北京市农林科学院创新平台建设打开资源共享之门

[导读]针对这些挠头的问题，北京市农林科学院采用院所两级管理，从论证购置申请、考察人员配备、评估共享管理三方面完成仪器共享平台的搭建——确定院级主管部门与人员，建立院级大型仪器共享管理办法，制定大型仪器设备共享目录。     

山东农信合规风险防范之道

山东省联社完善省、市、县三级合规风险管理组织体系,指导各市及法人单位设立相应的合规部门和岗位,优化基层法人机构合规工作自2013年山东省联社合规部从政策法规部独立出来开展工作后,针对全省农信社合规组织体系不健全、合规岗位人员配备不足的情况,山东省联社重点抓好合规条线建设,完善省、市、县三级合规风险管理组织体系,指导各市及法人单位设立相应的合规部门和岗位,优化基层法人机构合规工作。     

基层央行国库岗位需优化整合

国库核算系统（TCBS）的上线运行和横向联网系统（TIPS）的推广．使基层国库核算中需手工录入的业务日渐单一,为基层央行国库岗位优化整合．减少人员配备提供了条件。     

办公室的人才结构

办公室有各种各样,不同行业、不同层次的办公室对人才结构的要求自然不尽相同。这里主要针对县一级的党政机关以及一般事业单位如学校、医院、科研部门的办公室,谈谈人员配备应当考虑的七个问题。一、年龄结构。任何单位都应当老中青相结合,这既是中央的方针,也是实际的需要。一般来说,老中青的结构以2∶4∶4的比例为宜。老年秘书经验丰富,办事老练,代表领导出面或讲话易为大家接受。中年秘书是骨干,经验也较丰富,又精力正旺,办公室事务繁多,     

企业财务部门内部职责划分及其人员配备合理化的研究

财务管理作为企业管理的核心部分，其基本工作内容主要包括会计的核算、监督以及会计决策。它在提高企业经济效益，为管理层作出决策以及相关经济措施的整改和调整方面发挥着重大作用。因此企业财务部门结构是否合理，职责的划分是否明确有序以及人员的配备能否高效率运作，决定着企业的发展潜力。文章将对现代企业中存在的不合理的财务部门机构设置，不明确的职责划分以及低效的人员配备方面的问题进行分析，并提出相应的对策，以期企业能够健康、蓬勃发展。     

国务院国资委全力打造“法治央企”

正今年年初,国务院国资委副主任黄淑和在国资委召开的中央企业法治工作研讨会上的重要讲话中提到:"有的企业领导对依法治企的要求还停留在口头上,对法治工作存在观望情绪,赶着上路、被动前行。……过去几年,有的中央企业在资本运作中,违规操作、过度投机,栽了跟头。"针对如何全面深化国资国企改革工作在十八届三中全会上提出了一系列的重要部署,其中,加强中央企业法治工作是国务院国资委当前面临的重大课题。     

完善企业内部审计工作的思考

内部审计是相对于注册会计师（审计师）事务所对企业组织所进行的外部审计（习惯称为社会审计或民间审计）而言的,它无论是机构设置还是人员配备都是企业内部的。有关内部审计的定义,国内外有很多种表述,