高职院校旅游与酒店管理专业学生就业研究

文章对高校旅游、酒店管理专业学生选择工作岗位的情况进行了调查,并分析了学生的就业意向的现状及特点,最后提出如何提高旅游与酒店管理专业学生的职业决策水平。     

组织支持感对新生代员工离职倾向的影响研究

在企业人员流动中，新生代员工离职率较高，从离职原因来看，除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工作环境、发展前景等因素的影响外，企业对员工的支持也逐渐成为新生代员工关注的内容。本文研究组织支持感对新生代员工离职倾向的影响，通过问卷调查的方式收集信息并展开研究，以不同企业的220名新生代员工为样本对象。结果发现，组织支持感会显著降低新生代员工的离职倾向，而新生代员工对企业战略目标和价值观的认同感、信任感，能够带来积极正面的情感体验。因此，企业要重视新生代员工的实际需求，重视员工的贡献和劳动付出，关注员工的薪酬福利待遇，有效避免或减少新生代员工的离职行为。     

民营企业职业适应期大学生流失分析与对策

民营企业的发展离不开良好的人才梯队,因此青年员工对于民营企业具有重要意义.适度的员工流动有利于企业的发展,但是近年来青年员工尤其是职业适应期大学生流动过于频繁,提高了民营企业的用人成本.文章介绍了职业适应期的概念并分析导致职业适应期员工流失的主要原因,试探性地提出工作思路,为企业降低流失率及减少损失提供依据.     

“i’m lovin’it”事业未竟——麦当劳两任总裁遭挖苦

就在前任总裁JIM因心脏病发作过世后一年多，麦当劳公司于11月22日对外宣布，该公司总裁兼首席执行官查理-BELL因患癌症离职。结果美国社会挖苦称麦当劳两任总裁都是因“汉堡”获难。     

“新农业，新农村”的一次新展示——第三届中国国际农产品交易会观感

10月21日．由农业部主办的第三届中国国际农产品交易会落下帷幕，农交会成果新闻发布会传来结果：本届农交会贸易成交合同金额突破220亿元．意向合同金额突破290亿元．分别比上届增加20亿元和40亿元．成交和意向合同金额比上届增长20％以上。     

传统商业 日薄西山

武汉商界高层人员“跳槽”频频。2000年，中商集团徐东平价广场总经理吴建社率30多人集体“投奔”鲁巷广场．2002年初，武汉商界首位CEO-中南集团首席执行官乐荣军又辞职了。一波未平，余波又起。在这之前，武商集团副总经理邬涛、周泽敏同时离职，跳槽到另一家上市公司。其后不久。武汉商界第一位辞去公职应聘到武商集团的甚经理胡球心也“孔雀东南飞”虽然“良禽择木而栖”，人才流动是正常的现象，但这一连串的商界商层人员的额频跳槽引发的“地震“不能不引起业内和社会的广泛关注，这背后不仅仅只是人才的流动，不仅仅只是“机制不留人、待遇不留人、环境不留人”，更重要的是反映出我国传统商业面临新的变化。     

月度人物

周韶宁正式离职GoogleGoogle全球副总裁兼大中华区联合总裁周韶宁于12月31日正式离职。此前半个月,Google亚太区市场总监王怀南已宣布离开Google。至此,Google中国“三驾马车”,只剩下李开复一人。连接的高层动荡,让这个在互联网业界创造了奇迹的搜索引擎公司,进军中国面临的遭     

广州市大龄失业人员再就业三条经验

(一)摸清底数。发动街镇和居委会每月对辖区内下岗失业人员的情况进行摸查，做到年龄、性别、化、健康、家庭、失业原因、技能特长、择业意向、培训要求“九清楚”：为大龄和特困失业人员分别建档造册。(二)实施“再就业培训金钥匙计划”。广州市政府指定了78家培训机构和近百个工种，大龄下岗失业人员可以在全市范围内自行挑选教育培训机构和失业项目参加免费再就业培训。     

离职原因

一、业绩不佳；二、与上层关系不佳；三、财务丑闻；四、国资委的“60大限”；五、失去革命的本钱——健康。