探析民营企业接班难题

改革开放后成长起来的第一代民营企业家正面临着选择接班人的难题。接班人的选择对企业未来的发展至关重要,因此民营企业家将如何选择接班人以及接班人的人选都是社会各界关注的话题。文章通过对三种比较普遍的接班模式进行分析,指出民营企业家在选择接班人时面临的深层的问题,并尝试从不同角度提出可行的对策和建议。     

国企人才难题的互动解法探讨

甘肃国有企业人才短缺是个老大难问题。从新制度经济学角度看 ,主要难在相关各方激励不足、协调不力和缺乏有效的实施机制。从这一思路出发 ,文章构造了一个解决人才难题的三方积极互动方案 ,政府、社会中介组织和企业群体在其中各有不可或缺的职能     

“三农”问题：中国经济的头号难题

在2003年3月召开的全国人大十届一次会议上，上届总理朱鎔基在《政府工作报告》中将“增加农民收入、减轻农民负担”列为中国经济的头号问题。而本届总理温家宝关于“中国经济所面临的五大问题”论述中，仍将农村问题位列榜首。     

“穷人经济学”绕不过去的七道难题

“穷人经济学”最近常被人提起。“这个说法让人耳目一新，振聋发聩．”全国政协常委、著名社会学家邓伟志认为，关注“穷人经济学”，当前应着重解答七道难题：     

“少帅”的四道选择题

最早提出我国高清晰度数字电视技术发展思路，并领衔攻克多道世界性难题，研创出多项国际领先、填补国内空白新技术的张军，现为上海交通大学副校长，今年41岁。当年走马上任数字电视国家总体组组长时，他只有31岁，人称“少帅”。     

经营者年薪制实行过程中的若干难题探讨

目前 ,我国关于国有企业经营者年薪制具有可操作性的研究不足 ,因而现实中的诸多问题至今没有解决。文章结合一些省、市的实际做法 ,对经营者年薪制实行过程中的几个难点问题 ,提出了自己的解决建议。     

发展渝北区都市农业的设想

在势不可挡的城市化、工业化浪潮中，渝北区迎来了发展都市农业的历史性机遇。抓住机遇，在加快推进城镇化、新型工业化的同时，不失时机地加快确立和实施都市农业发展战略，是破解“三农”难题，全面建设小康社会，实现长江上游空港强区奋斗目标的战略性任务。     

统筹城乡发展 破解“三农（牧）”难题——达茂旗促进“三农（牧）”发展的调查

跨入新世纪，达茂旗还是一个国贫旗。2002年以来，旗委政府领导班子以科学的发展观为指导，以富民强旗为目标，以城乡统筹为核心，以结构调整为主线，以创新发展模式为突破口，以体制机制创新为动力，大力推进城乡一体化战略，取得突出成效。仅仅两年时间，全旗城乡经济就出现了跨越式发展的新局面，“三农三牧”面貌显著改变。2003年，全旗农牧民人均纯收入达3183元，较2001年翻了一番。     

对企业入世适应力的思考 从弹簧垫圈厂打美国官司说起

国内企业的WTO适应性难题，一是处理国际公平贸易的能力偏弱，二是知识产权意识及其应对能力不足。相反，跨国公司对于中国入世的适应能力却日益显现。笔者对此颇有感触，并由此引发了以下的一些思考。     

真诚求稳定 挚志解难题──兼并南昌食品二厂的反思

真诚求稳定挚志解难题──兼并南昌食品二厂的反思李峰企业走向市场，面临着质量与信誉的竞争，面临着时间与效益的对比。如果一个企业失去了“上帝”──广大顾客的青睬且资不抵债而无法重新启动时，那么随之破产的信号弹必将亮起，这就是地处南昌市繁华区域叠山路，半步...