外商直接投资与就业——一个人力资本分析框架

虽然FDI就业份额仍然较小，但由于其增长速度非常快，使得该领域就业对中国总体就业增长的贡献率很高。由于中国劳动力丰富的国情，经济增长的一个重要意义就是最大化吸纳就业，因此，引进FDI的就业效应也值得高度重视。本文总结了FDI对中国就业的贡献，展望了其进一步吸纳就业的潜力，并从劳动力市场发育水平的角度。回答为什么FDI集中在东部地区。  

关于人力资本和FDI技术外溢关系的文献综述

FDI的技术外溢效应一直是国内外经济学理论关注的一个焦点,越来越多的研究表明FDI的外溢效应和东道国自身的环境和条件相关。而人力资本在技术外溢效应中的作用近年来得到广泛的关注。本文对国内外经济学者在该领域的研究进行概述和评价,以期为国内后续的相关研究提供一些有益的启示。  

中国进口贸易技术溢出效应的实证分析

进口贸易是技术的一种主要溢出渠道。本文运用Lichtenberg＆Potterie（1996）方法构建国外R＆D资本存量，并将人力资本要素考虑在内建立进口贸易技术溢出的计量模型．选取中国和G-7国家的时间序列数据，分析中国国内R＆D资本存量和通过进口贸易获得的国外R＆D技术溢出对中国全要素生产率的影响。结果表明国内外R＆D资本存量都能显著地提升中国的全要素生产率。进一步的误差修正模型的分析结果表明，在短期内进口贸易的技术溢出对促进中国的技术进步存在一定的时滞效应。在此实证研究基础之上，本文提出了相应的政策建议。  

论知识经济与企业财务管理创新

一、知识经济条件下,企业财务管理变革的新特征 (一)企业财务管理目标呈多元化趋势。在知识经济时代,企业财务管理目标呈现多元化的状态: 1.利益追求主体多元化。在知识经济时代,企业的知识资本、信息与创新能力在企业生产经营中发挥着重要作用,知识拥有者成为企业生产经营中最重要的人。因此,企业各要素所有者的地位发生了重大的变化,企业不再仅仅归属于股东所  

论企业核心能力的形成机理——基于企业家及其人力资本维度上的探寻

以知识维度为切入点而形成的对企业核心能力形成机理的理论探讨与企业的真实情形是不相符合的。因此,必须以人力资本为切入点转换企业核心能力形成机理的探寻维度。建基于企业家及其人力资本维度上的企业核心能力的内在形成机理是:拥有异质型人力资本的企业家通过整合资源、实现创新、完善合约和形成文化等职能的发挥实现着企业的边际报酬递增,并进而形成企业核心能力。  

城市经济转型时期人力资本回报率研究

基于Mincer基本模型和扩展模型的估算结果显示 ,中国城市地区的教育回报率比其他发展中国家的平均水平低 ,但这一回报率在不断上升 ;职工工资收入达到最高水平所需工作的年限在下降 ,工作年限的边际回报率在下降 ,尤其是女性工作年限的边际回报率下降速度更快。在 1986 /1987年 ,广东城市职工平均工资收入比湖南和四川高出 30 % ,而在 1993/1994年 ,广东城市职工平均工资收入比湖南和四川高出 70 % ,表明地区收入不平等的现象在扩大。令人费解的是 ,广东省的教育回报率并不高 ,尽管在这期间广东省男女两性的工作经验回报率大大下降。文章还发现 ,无论是工资性别歧视 ,还是职业性别歧视都似乎存在于中国城市的劳动力市场中  

旅游饭店的人力资本与人力资本投资

现代企业的竞争是人才的竞争，这是当前被人们普遍接受的观点。旅游饭店是劳动密集型的服务性企业，科技含量相对较低，人才的含义更多地体现在员工的整体素质上，人才投资也更多地转化为对员工——饭店人力资本的投资。而人是有思想有感情的，善变又具多重性，很难把握，...  

人力资本产权：形成中的人力资本市场分析

建立人力资本产权制度是知识经济时代的必然要求，但人力资本产权的实现必须依赖一个有效的运行机制，其中人力资本市场是人力资本产权实现的重要基础，因此，在市场化改革中必须高度重视人力资本市场的建立和完善。  

"温州模式"与"苏南模式"人力资本结构比较研究

本文以区域人力资本结构理论为依据,认为温州和苏州的区域人力资本结构分属于企业家人力资本富裕型和专业人力资本富裕型.通过温州和苏州的区域经济发展实践,对两种模式的发展过程和结果进行比较.两者在制度变迁、资本来源结构等发展过程方面存在明显不同;而在主导产业、产业集群、企业规模和数量、人均生产总值和可支配收入的对比等发展结果方面两者也存在较大的差别.包括"温州模式"和"苏南模式"的中国区域经济发展模式最终将殊途同归地向双高型演进.  

人力资本存量水平的计量方法及实证评价

本提出了一种新的人力资本存量水平估值方法，并就中国近期的人力资本数量、结构、分布及动态特征作了实证评价，得出了初步结论。