劳动契约视角下的经营者人力资本定价研究

经营者人力资本定价是目前理论研究的热点与难点问题。基于对经营者人力资本构成的多维性和调用的主动性两个关键特征的考察 ,从劳动契约的微观角度对经营者人力资本定价进行分析 ,并充分考虑劳资双方的特定状态 ,进一步探讨影响经营者人力资本价格的权变因素 ,认为经营者人力资本定价是一个复杂的系统过程 ,应该从可重新谈判的动态角度把握定价的精度     

马克思"经理阶层"理论研究

随着我国社会阶层构成的新变化,经理阶层日益引起了社会各界的关注,认真研究马克思关于“经理阶层”的思想,探讨经理阶层的形成,经理的劳动及其报酬问题,有十分重要的理论与现实意义。     

论我国公司经理民事责任制度之完善

民事责任制度是对公司经理的一种重要约束机制,有利于充分保护公司及相关者利益.其完善必须关注相关法律的协调、加强经理对公司和第三人的民事责任及其可诉性并遵循民事赔偿优先原则.     

政治关联与公司治理有效性——基于上市公司证券违规的数据

管理者政治关联在强化企业竞争优势的同时,也会弱化公司治理机制的有效性.本文基于公司违规行为发生及管理者被迫离职两个方面,利用Bivariate Probit模型和Logit模型研究管理者政治关联对公司治理有效性的影响.研究发现,拥有政治关联的管理者所在企业更加倾向发生违规行为,尤其是民营企业;管理者的政治关联能够降低其违规行为被稽查处理的可能性,尤其是国有企业.政治关联有助于管理者建立职位壕沟,降低管理者被迫离职的概率;而企业违规行为被稽查后,管理者被迫离职的可能性将显著提高.文章的研究结果证明,管理者政治关联会弱化企业发生违规行为的事前监管,同时也会降低企业违规行为的稽查在事后监管中的公司治理效果.     

The coffee-machine system: how international selection really works

The literature on expatriate selection tends to present lists of criteria, with the implicit assumption that the process is formal and rational. The limited empirical work there is in this area suggests that these criteria have little impact on selection in practice. This paper argues that a deeper understanding of selection systems is needed and presents research showing the outcomes of different kinds of systems, suggesting that closed, informal systems predominate and outlining the practical and research implications of such systems.     

TPS系统参数组态应用示例

分散控制系统DCS在石油和化工生产中应用十分广泛。通过对系统组态使得系统功能得以实现。本文针对TPS系统控制站的常规控制点参数组态进行示例分析,有效解决生产中的实际问题,提高系统实用性。     

加强商业银行市场营销组织建设构想

在西方发达国家,商业银行市场营销理论的发展与实践为商业银行赢得市场竞争做出了巨大的贡献.应当借鉴西方商业银行营销组织模式,分析我国商业银行营销组织的现状以及存在问题的原因,制定商业银行营销组织建设的对策.     

银行规模与经理人激励——基于中国信息和不确定性环境的理论研究

本文基于委托代理激励理论,探讨不同规模银行中信息类别、不确定性信息与合同期限、政府行为等因素对经理人激励的影响.发现在中国这样的转型经济国家中,不确定性、非契约关系与政府行为使得银行规模与其竞争力和生存性的关系变得更加微妙.(1)相对大银行而言,小银行的发展面临更多的机会和风险;(2)长期合同下股权激励对于小银行经理人有着更为重要的意义;(3)客户经理的素质高低与一致性对于小银行激励效率的发挥至关重要;(4)我国小银行与地方政府天然密切的关系对其"软"信息获取作用很大,但同时也可能对其激励机制的长期有效性造成负面影响.     

A SUPPLY CHAIN MANAGER SELECTION METHODOLOGY: EMPIRICAL TEST AND SUGGESTED APPLICATION

With the expanding global economy, no managerial position requires a broader set of skills than that of the supply chain manager. Understanding the complexities of filling this vital managerial position, recent conceptual research has called for the development of a tool designed to identify the top candidates for supply chain positions. This research presents a full test of a three hurdle methodology for supply chain manager selection. Empirical results reported here suggest that managers must possess superior general mental aptitude, need for achievement, and adaptability for firms to maximize performance.     

浅谈任务管理系统中任务调度的实现

本文介绍了任务管理系统在业务管理平台中的应用，阐述了任务管理流程、批量任务队列和任务线程的概念，并侧重分析了任务分析器、队列管理器、任务接收器、任务管理池等各个部分在任务调度实现中所起到的作用，以及任务调度的具体流程和实现方法。