生源危机背景下三本院校新生报到率提高对策研究

高等院校的扩招,是我国由高等"精英教育"向"大众教育"转变的一个转折点。近年来,高考参考率逐年下降,高校招生普遍遭遇了生源危机,三本院校尤甚。因此,在生源危机背景下,如何提高三本高校新生报到率是摆在我们面前的崭新课题。     

大学排行榜不靠谱

正面对成百上千所大学、学院和中专改制的职业技术学院,实在让家长难作取舍,头痛不已教育如此重要,教育成本如此高昂,因此广大学生家长在选择接受什么样的教育时,自然是慎之又慎,他们四下出击,寻找具体而实在的信息,为孩子的教育做出正确的选择。仅以高考填报志愿为例,面对成百上千所大学、学院和中专改制的职业技术学院,实在让家长难作取舍,头痛不已。于是,就有了帮助考生填报志愿的大学"排行榜"。     

决策树在高职生报到率分析与预测中的应用

用决策树预测技术,可以对近年来高职高专院校虽扩张报到率却呈持续下降趋势作结构性预测分析.借助C5.0算法,选取与数据挖掘任务具有强相关关系的属性(因子),通过提高信息增益比例可提高所给出的报到率的概率精度.以某高职高专类学校为例,其预测结果显示,高考成绩相对于高职高专一批录取线较差的文科考生报到率较高,理科考生则报到率较低.     

高职新生报到率低的经济学分析

新生报到率低已经成为影响高职教育进一步发展的严重障碍。从经济学的视角分析认为,大学毕业生就业市场的不景气加大了高职教育投资风险、日益高涨的高职教育成本抑制了人们投资高职教育的热情、分割的二元劳动力市场降低了高职毕业生的预期投资收益、人才培养质量不高影响了高职教育声誉等因素,阻碍了高职教育的投资需求。因此,创新多元办学机制、完善勤工助学体系、打造高附加值品牌专业、加强高职院校内涵建设与加大学校的市场营销力度成为提高新生报到率的基本对策。     

高职院校新生报到率下降的4P营销理论分析

一、引言高等职业教育1996年起在我国拉开发展的序幕，十余年来，高等职业教育发展势头迅猛。但近几年，多数高职院校出现录取新生报到率下降的态势，成为高职院校发展中面临的问题。对高职院校发展过程中出现的问题用市场营销理论进行探讨，是市场营销理论应用领域的拓展。     

奋进中的江汉大学文理学院 三角湖畔的璀璨明珠

创办四载“0违规”，被教育部列为独立学院办学遵规守纪的典型；86．4％的招生报到率，该项指标为全省同类院较之翘楚；2个院士，3个博导，学者专家引航学海之舟……     

高职院校新生报到率偏低的原因分析及对策

近几年,高职院校的招生计划不断扩大,但新生报到率却偏低。鉴于此,分析新生未报到的原因,提出以下相应对策。在招生宣传、提高办学质量、毕业生就业工作、招生政策等方面正采取积极、有利的措施,提高新生报到率,以促进高职教育的健康、快速发展。     

影响高职院校新生报到率相关因素的调查和实践

高职院校是我国高等教育的重要组成部分，每年向社会输送大批优秀的技术性人才，而国家推出扩招政策后也为高职院校的招生工作提供了政策优惠。但是近些年高职院校新生的报到率却呈下降趋势，不仅影响高职院校的正常发展，也使国家经济建设和社会发展受到严重冲击。通过分析影响高职院校新生报到率的因素，找到一些切实可行的应对之策来改变高职院校新生报到问题。     

三角湖畔的璀璨明珠 奋进中的江汉大学文理学院

创办四载“0违规”，被教育部列为独立学院办学遵规守纪的典型；86.4％的招生报到率，该项指标为全省同类院校之翘楚：2个院士，3个博导，学者专家引航学海之舟…     

长海:“三个强化”抓实在职党员进社区活动

强化报到,摸清情况亮出身份。各单位党组织在活动开展前普遍组织在职党员召开了一次专题组织生活会,组织在职党员填写《联络卡》,动员督促在职党员主动与社区党组织联系。截至5月底,全县996名机关事业单位领域在职党员已全部到居住地社区在职党员联络站报到,报到率达到100%。强化载体,整合岗位发挥特长。通过量身定岗、志愿领岗、群众