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| 心理契约视角下的企业知识型员工激励对策探析 | |
| 作者姓名： | 伍纯 孟娜 |
| 作者单位： | 武汉科技大学;中南林业科技大学经济学院 |
| 摘 要： | 彼得·德鲁克认为,知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念,并能够利用知识或信息工作的人。他们不仅具有丰富的工作经验和知识,还有较强的自主意识、明确的价值取向以及个人成长发展需求。心理契约是企业和员工在雇佣关系中的相互允诺和责任,是一种内隐的期望,它在结构上可以分为交易型、关系型和发展型 |
| 关 键 词： | 知识型员工 交易型心理契约 员工激励 薪酬制度 企业知识 个人成长 发展型 企业组织结构 价值取向 信息工作 |
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