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| 人力资源的整体开发与合理配置——对人民银行干部人事制度改革的思考与建议 | |
| 引用本文： | 卢文洋,谢郑安,陈有玫.人力资源的整体开发与合理配置——对人民银行干部人事制度改革的思考与建议[J].福建金融,2002(10):47-48. |
| 作者姓名： | 卢文洋 谢郑安 陈有玫 |
| 作者单位： | [1]中国人民银行漳平市支行，福建漳平 [2]364400 |
| 摘 要： | 干部人事制度改革是一项系统二程。包括选人用人，健全激励机制，实行科学的任职考核，强化教育培训，加强有效的管理监管等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析，并提出深化改革的建议。 |
| 关 键 词： | 干部人事制度改革 人力资源管理 开发 配置 人民银行 激励机制 任职考核 用人机制 竞争机制 |
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