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| 尝试体验式培训 | |
| 引用本文： | 程大松.尝试体验式培训[J].人力资源,2009(19):52-54. |
| 作者姓名： | 程大松 |
| 作者单位： | 南京大学管理学院;西门子(中国)有限公司人力资源部 |
| 摘 要： | 企业的竞争归根结底是企业能力的竞争.提升企业能力的一个重要途径,就是按照战略要求通过系统培训所需人才,不断提高员工的个人技能,以促进他们适应技术和经济环境的飞速变革.在组织培训中,约翰·杜威和大卫科比的体验式学习理论具有一定借鉴意义. |
| 关 键 词： | 体验式培训 企业能力 系统培训 个人技能 经济环境 组织培训 学习理论 竞争 |
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