电改新形势下人力资源管理应对策略

正人力资源管理外部环境分析从适应新电改角度看。新一轮电力体制改革以市场机制建设为重点,致力于新型电力治理体系管理框架的设计,随着电网统购统销模式被打破,交易机构相对独立运行,市场化竞争将给电网企业传统的生产组织方式和销售模式带来较大冲击。新电改催生多元化售电主体,人才流动加剧,保有和吸引优秀人才难度加大。政府对电网监管日趋严格,人工成本监管备受关注,职工薪酬增长空间被挤压,保持队伍稳定难度加大。