| 知识型员工的职业高原现象成因及其突破 |
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| 引用本文： | 余琛. 知识型员工的职业高原现象成因及其突破[J]. 科技进步与对策, 2006, 23(9): 152-154 |
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| 作者姓名： | 余琛 |
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| 作者单位： | 浙江工商大学,工商管理学院,浙江,杭州,310035 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70302011) |
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| 摘 要： | ![]()
知识型员工决定了组织将在未来占据主导地位,然而,扁平化组织自身固有的特点注定他们更容易遭遇“职业高原”现象。如果不及时突破这种现象,必然对本人和组织都带来极大的危害。在分析知识型员工遭遇职业高原现象的成因以及危害的基础上,提出了4条突破职业高原的对策。
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| 关 键 词： | 知识型员工 职业高原 效用 |
| 文章编号： | 1001-7348（2006）09-0152-02 |
| 收稿时间： | 2005-12-16 |
| 修稿时间： | 2005-12-16 |
Career Plateau Phenomenon: The Study of Knowlege Employees |
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| Yu Chen. Career Plateau Phenomenon: The Study of Knowlege Employees[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2006, 23(9): 152-154 |
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| Authors: | Yu Chen |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | knowledge worker career plateaued utility |
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