|
|||||
|
|
| 东西方国有企业体制变革的文化比较研究 | |
| 引用本文： | 梁祖晨,董静.东西方国有企业体制变革的文化比较研究[J].北方经济,2007(8):44-45. |
| 作者姓名： | 梁祖晨 董静 |
| 作者单位： | 浙江工业大学经贸管理学院,杭州,310032;浙江工业大学经贸管理学院,杭州,310032 |
| 摘 要： | 西方国有企业的发展从"凯恩斯革命"大量国有化的兴盛时代,到出现私有化浪潮的国有企业衰退,发生这样的变革有其经济、政治、社会等的因素,但最根本的还是文化背景的影响.本文就西方国有企业的变革及支撑国有企业管理体制背后的文化根源进行了比较研究,进而知道中国进行国有企业改革不能照搬西方各国的国有管理体制,我们要从中国实情出发,在了解中国传统文化的基础上,融合西方的文化,达到企业或社会的和谐发展. |
| 关 键 词： | 国有企业 管理体制 文化 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |