分班定题推进文化落地班组 |
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引用本文: | 陈永伦,吴健.分班定题推进文化落地班组[J].中国电力企业管理,2015(6):72-73. |
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作者姓名: | 陈永伦 吴健 |
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作者单位: | 国网资阳市雁江供电公司 |
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摘 要: | 为贯彻执行国网公司“制度管事、文化管心”的企业文化落地要求,充分发挥“五统一”企业文化的价值引领力和柔性约束力,加速实现文化管理转型,国网资阳市雁江供电公司在进行充分的自我诊断基础上,根据不同班组的不同情况,找准合适的核心理念作为其落地主题,探索形成一套“主题式推进、行动式深植、渐进式提升、常态化执行”的落地模式,使“五统一”企业文化在试点班组员工中得到广泛认知、深刻认同、持久践行。
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关 键 词: | 文化落地 供电公司 国网公司 企业文化 五统一 定题 试点班 分班 四川省电力公司 自我诊断 |
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