从“管理离职员工”到“员工离职管理” |
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引用本文: | 姜博.从“管理离职员工”到“员工离职管理”[J].人力资源,2007(11X):26-30. |
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作者姓名: | 姜博 |
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摘 要: | 人才若不为我所用,就很可能被竞争对手所用,越是核心的人才,就越是如此。近年来,许多知名企业高管人员离职,甚至集体跳槽,引起企业、甚至行业震荡的消息时常见诸媒体。因此,人力资源部门不得不经常面对员工的离职问题。在倡导和谐劳动关系的大背景下,企业开始采取措施管理离职员工,维系良好关系,
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关 键 词: | 员工离职管理 离职员工 知名企业 人力资源部门 和谐劳动关系 竞争对手 高管人员 离职问题 |
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