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| 从“管理离职员工”到“员工离职管理” | |
| 作者姓名： | 姜博 |
| 摘 要： | 人才若不为我所用，就很可能被竞争对手所用，越是核心的人才，就越是如此。近年来，许多知名企业高管人员离职，甚至集体跳槽，引起企业、甚至行业震荡的消息时常见诸媒体。因此，人力资源部门不得不经常面对员工的离职问题。在倡导和谐劳动关系的大背景下，企业开始采取措施管理离职员工，维系良好关系， |
| 关 键 词： | 员工离职管理 离职员工 知名企业 人力资源部门 和谐劳动关系 竞争对手 高管人员 离职问题 |
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