战略绩效管理两种方法比较 |
| |
引用本文: | 陈芸芸,许纪校.战略绩效管理两种方法比较[J].市场周刊,2006(12):48-49. |
| |
作者姓名: | 陈芸芸 许纪校 |
| |
摘 要: | 一、战略绩效的理论支撑(一)战略绩效的概念所谓“战略绩效管理”。是以战略为导向的绩效管理系统。把绩效管理的目标对象从员工个人转移到企业战略上来。其根本目的是保证企业战略目标的实现。以战略为导向的绩效管理系统是在企业整体战略指导下。以系统化思想管理企业绩效。创造以组织绩效为导向的企业价值理念。用于实现企业价值最大化的一种战略管理活动。
|
关 键 词: | 战略绩效管理 绩效管理系统 企业价值最大化 企业战略 目标对象 战略指导 企业绩效 思想管理 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|