| 企业实施绩效管理几个问题的探讨 |
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| 引用本文： | 刘继伟.企业实施绩效管理几个问题的探讨[J].东北财经大学学报,2006(2):32-35. |
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| 作者姓名： | 刘继伟 |
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| 作者单位： | 东北财经大学,津桥商学院,辽宁,大连,110044 |
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| 摘 要： | 绩效管理是一个完整的系统,绩效考核只是这个系统中的一部分.建立、实施和完善企业的绩效管理体系是摆在每个企业面前最紧迫的任务之一.由于企业全员对绩效管理理解不深,企业对绩效管理本身的认识存在偏差,为了使绩效管理更好地在企业实施,使绩效管理真正帮助管理者改善管理水平,帮助员工提高绩效能力,帮助企业获得理想的绩效水平.绩效管理是打通企业从战略管理到绩效提升的重要环节,使企业战略方案更具操作性,是切实提升企业实力的工具.
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| 关 键 词： | 绩效管理 绩效考核 战略管理 绩效计划 |
| 文章编号： | 1008-4096（2006）02-0032-04 |
| 收稿时间： | 2006-01-05 |
| 修稿时间： | 2006年1月5日 |
Some Problems in Performance Management in Companies |
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| LIU Ji-wei.Some Problems in Performance Management in Companies[J].Journal of Dongbei University of Finance and Economics,2006(2):32-35. |
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| Authors: | LIU Ji-wei |
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| Keywords: | |
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