论契约观下我国企业治理观念的转变

企业的契约理论要求在变化了的生存环境与竞争环境中寻求对企业发展有利的社会资源并订立资源交换的契约,最终实现股东利益的最大化。现今,在“企业社会责任”这样一个目标混乱的口号下,企业被动地承担标准不一的社会责任,管理者面对各种不同的又相互冲突的利益目标变得束手无策,导致企业行为的混乱,最终要通过改变企业治理来适应这种变化,才能使企业获得长足的发展。