猎头三大悬念

长期的计划经济,使我们过多地强调了个人对组织、对社会的义务,忽视了个人的权利,而现在我们又正向另一极端走去,想跳槽就跳槽,置劳动合同于不顾。此间,某些猎头公司是始作俑者。首先,当今中国包括世界,人才与工作绩效的匹配模型尚未建立,什么样的人适合干什么样的事,这在理论上就没解决,普遍现象是用非所学,比如为什么不学新闻的也能做记者,这任职资格问题没有解决。