| 论中小企业人才观 |
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| 引用本文： | 杨湘江,赵瑞.论中小企业人才观[J].边疆经济与文化,2005(10):29-31. |
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| 作者姓名： | 杨湘江 赵瑞 |
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| 作者单位： | 1. 秦皇岛职业技术学院,河北,秦皇岛,066001
2. 河北科技师范学院,河北,秦皇岛,066004 |
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| 摘 要： | 中小企业在国民经济发展中起到极为重要的作用,我国政府也高度重视中小企业的发展,研究制定了相关的政策,使中小企业发展有了更大的空间.但中小企业与大企业相比,还存在不少的困难,其中突出的一点就是人才的缺乏.要使中小企业有一个大发展,必须要有足够的各类人才.这就要中小企业建立一个有效的人才机制,以便培养和引进人才.研究和解决好用人之道,创造各种有利于人才发挥作用的条件与氛围,调动员工的积极性,为企业生产和发展贡献才智.
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| 关 键 词： | 中小企业 人才 机制 中小企业 发展贡献 企业生产 积极性 调动员工 条件 创造 用人之道 引进人才 便培养 人才机制 各类人才 大发展 存在 空间 小企业发展 政策 相关 研究 高度 |
| 文章编号： | 1672-5409(2005)10-0029-03 |
| 修稿时间： | 2005年6月2日 |
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