|
|||||
|
|
| 关于员工敬业度的思考 | |
| 引用本文： | 郑丽芳.关于员工敬业度的思考[J].企业家天地,2009(4). |
| 作者姓名： | 郑丽芳 |
| 作者单位： | 湖南科技职业学院经贸商务系; |
| 摘 要： | 在组织的管理活动中,敬业度是测量员工行为的一项重要指标,敬业度的高低对组织目标的顺利实现和组织绩效产生重大影响。根据调查,影响敬业度的因素很多,本文从员工敬业度的概念、评价、影响因素等方面进行了探讨,并提出了必要的应对措施,以便为企业实践提供理论基础。 |
| 关 键 词： | 薪酬制度 实证研究 组织目标 员工满意度 薪酬体系 影响因素 企业绩效 员工敬业度 企业文化 组织绩效 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |