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| 人力资本产权理论对国企管理改革的启示 | |
| 引用本文： | 杨小燕,刘国强.人力资本产权理论对国企管理改革的启示[J].商场现代化,2007(6):301. |
| 作者姓名： | 杨小燕 刘国强 |
| 作者单位： | 1. 西南大学教育学院 2. 军事经济学院 |
| 摘 要： | 现代企业制度研究与实践的发展,特别是人力资本产权理论的引入,对传统国企管理产生了冲击。同时,也对国企管理改革有重大的启示,即树立“人本”的管理思想、建立明晰的国企人力资本产权、建立人力资本产权的激励机制。 |
| 关 键 词： | 人力资本产权 国企管理 激励机制 |
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