|
|||||
|
|
| 心理契约的修补:员工帮助计划 | |
| 引用本文： | 张媚迪,李富田.心理契约的修补:员工帮助计划[J].商场现代化,2009(2). |
| 作者姓名： | 张媚迪 李富田 |
| 作者单位： | 西南科技大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 心理契约是员工对企业内隐的期望,心理契约破坏是员工对企业未履行心理契约的主观感知,影响着员工的态度与行为。员工帮助计划是企业为员工的心理和行为问题而设置的一套系统的和长期的福利,其提供的精神援助能有效地对员工的心理契约破坏进行补救,并防止心理契约再次遭到破坏。 |
| 关 键 词： | 心理契约 心理契约破坏 员工帮助计划 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |