| 跨国公司在中国的人力资源管理策略研究 |
| |
| 引用本文： | 周劲波,程静.跨国公司在中国的人力资源管理策略研究[J].当代经济管理,2014(9):57-62. |
| |
| 作者姓名： | 周劲波 程静 |
| |
| 作者单位： | 广西师范大学经济管理学院,广西桂林541004 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目《中小企业动态国际创业模式绩效机制研究》（12AGL003）;广西高等学校优秀人才资助计划项目《广西中小企业国际创业绩效机制研究》（桂教人（2012）41号）. |
| |
| 摘 要： | 世界经济一体化使得跨国公司逐步成为世界范围配置资源的核心力量,日益开放的中国吸引了众多的跨国公司进入中国市场。跨国公司进入中国面临着复杂的经营环境,相比于传统人力资源管理,其在中国的人力资源管理面临着严峻的挑战。文章从平衡人力资源管理实践的全球整合和本土响应的角度来探讨跨国公司在中国的人力资源管理策略。
|
| 关 键 词： | 跨国公司 人力资源管理 全球整合 本土响应 |
Research on Human Resource Management Strategies of MNCs in China |
| |
| Zhou Jinbo,Cheng Jing.Research on Human Resource Management Strategies of MNCs in China[J].Contemporary Economic Management,2014(9):57-62. |
| |
| Authors: | Zhou Jinbo Cheng Jing |
| |
| Institution: | (School of Economics ＆ Management, Guangxi Normal University, Oailin 541004, China) |
| |
| Abstract: | The world economy integration has made multinational corporations （MNCs） core strength in worldwide resources allocation. China, which opens to the world wider and wider, is attracting many MNCs to enter its huge market. Meanwhile, these companies are facing rather complex business environment as well. Compared with traditional human resource management, the human resource management in MNCs in China encounter with severe challenges. Form the perspective of balancing global integration and local responsiveness of human resource management practices, this paper discusses human resource management strategy of MNCs in China. |
| |
| Keywords: | MNCs human resource management global integration local responsiveness |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ |
|
