重审HRM

书名:《战略化人力资源基础》作者:(英)迈克尔·阿姆斯特朗出版:华夏出版社“只有当总经理们形成了一种员工如何参与并发展的概念之后,人力资源的政策和实践才能达到这些目标。如果管理者没有一个中心的理念或战略性的眼光,人力资源管理很可能成为一些独立的活动,并按自己的操作传统去进行。”人力资源管理创始人哈佛学派的比尔和他的同事们认为,“今天的许多压力正要求我们需要一种更宽广、更全面和更具有战略性的眼光来看待企业的人力资源。这些压力使我们需要一种更长远的眼光来管理人,把人看作是潜在的资产,而不仅仅只是一种可变成本。…