|
|||||
|
|
| 基于中国企业的胜任素质模型研究 | |
| 引用本文： | 孙芬,沈进.基于中国企业的胜任素质模型研究[J].企业活力,2006(6):80-81. |
| 作者姓名： | 孙芬 沈进 |
| 作者单位： | 1. 河海大学商学院 2. 江苏省社会科学院 |
| 摘 要： | <正>胜任素质模型显示了一组与组织战略、愿景相联系的员工知识、技能及行为特征。它被认为能够带来更高的个人绩效,越来越多的企业认同胜任素质模型的应用能够大幅提高组织竞争能力。一、胜任素质模型及其设计流程胜任素质是能够明显引致成功绩效的一组技能、知识、自我概念及特质组合。所谓胜任素质模型,就是将通过 |
| 关 键 词： | 胜任素质 中国企业 模型研究 组织战略 素质模型 员工知识 行为特征 个人绩效 竞争能力 愿景 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |