跨国公司的跨文化冲突与管理——以广州标致公司为例 |
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引用本文: | 林超群.跨国公司的跨文化冲突与管理——以广州标致公司为例[J].中小企业科技,2007(2):16-17. |
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作者姓名: | 林超群 |
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作者单位: | 四川师范大学经济与管理学院 |
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摘 要: | 跨文化管理就是跨国公司在跨国经营过程中。对处于不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的子公司所在国的文化采取包容的管理方法.并据此创造出公司独特文化的管理过程。跨文化管理的中心任务是解决文化冲突。在跨国公司或台资企业中.其管理的对象来自不同的国家。他们有不同的文化背景。不同的价值观念、思维方式、行为举止和工作生活习惯等。因而在工作和生活中不可避免地会发生冲突。这就是跨文化冲突。
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关 键 词: | 文化冲突 文化管理 跨国公司 广州标致 生活习惯 经营过程 文化类型 管理过程 |
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