| 现代企业薪酬管理 |
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| 引用本文： | 吴鸣,席增雷.现代企业薪酬管理[J].中外企业家,2007(12):42-43. |
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| 作者姓名： | 吴鸣 席增雷 |
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| 作者单位： | 中国矿业大学[北京]管理学院，邢台职业技术学院 |
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| 摘 要： | 21世纪是一个充满机遇和挑战的时代,同时也是人力资源竞争的时代。现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争,人力资源管理成为企业成败的关键,健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。二十年来人力资源发展在现代企业
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| 关 键 词： | 企业薪酬管理 人力资源竞争 现代管理理论 人力资源管理 薪酬管理制度 留住人才 机遇和挑战 企业成败 |
Compensation Management in Modern Enterprises |
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| WU Ming,XI Zeng-lei.Compensation Management in Modern Enterprises[J].Chinese and Foreign Entrepreneurs,2007(12):42-43. |
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| Authors: | WU Ming XI Zeng-lei |
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