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| 用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同 | |
| 作者姓名： | 刘荔 |
| 作者单位： | 山东省章丘市人社局 |
| 摘 要： | 案例 2012年9月，王某入职某公司做文案工作，双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月，公司发现了王某未婚先孕的事实，认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为，公司的这一规定违背法律，侵害了她的权利，以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为，公司的规章制度制定程序合法，王某对该事实明知，其未婚先孕违背相关法律规定， |
| 关 键 词： | 解除劳动合同 未婚先孕 用人单位 公司规章制度 劳动合同期限 程序合法 法律规定 制度制定 |
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