有效期间对劳动合同存续期间的影响

案例 赵某自2005年9月1日起在某超市从事理货员工作，双方于2007年12月28日签订一份劳动合同，合同期限为2008年2月1日至2011年1月51日，合同中专门约定“合同生效时间为2008年2月1日”。在这份合同到期前，双方又于2010年12月28日续签了一份劳动合同，期限自2011年2月1日至2014年2月28日。2014年2月27日，某超市以邮政快递方式向赵某发出“劳动合同终止通知书”。