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| 对人力资本与股票期权制的新思考 | |
| 引用本文： | 黄文锋,连建辉,王耀光.对人力资本与股票期权制的新思考[J].山西财经大学学报,2002,24(2):70-72. |
| 作者姓名： | 黄文锋 连建辉 王耀光 |
| 作者单位： | 西南财经大学,会计学院,四川,成都,610074 |
| 摘 要： | 无论从经济后果还是从信息相关性的角度来看，人力资本计量的重心是其价值而非它的成本；人力资本计量的对象是经理层和关键的技术骨干，而不是全体员工。股票期权之所以成为一种普遍的激励方式，关键在于通过资本市场可以动态地反映出人力资本的价值。股票期权只有具备企业产权制度安排的特征时，才能有效地发挥它的激励功能。 |
| 关 键 词： | 股票期权制 人力资本 期权激励 资本市场 产权制度 企业 |
| 文章编号： | 1007-9556(2002)02-0070-03 |
| 修稿时间： | 2001年10月23 |
A Thought on Human Capital and Stock Option |
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