国有企业改革中的人事制度创新

在市场经济条件下，无论是企业经理还是一般职工，他们和企业的关系都是聘用与被聘用关系，以绩效论英雄。在人事制度创新中，应建立以市场调节为主导的人事劳动管理体制，实行双向选择，靠人事制度创新建立约束与激励机制，借以调动员工的积极性和增强企业的活动。