民营企业人力资源管理策略

改革开放以来，民营企业以其惊人的胆识和卓越的才干取得了较大的发展，成为中国当代企业的重要组成部分。1997年党的“十五大”把民营经济确定为国民经济的“重要组成部分”，这使民营企业获得了前所未有的发展机会。但是民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。而民营企业人才的缺乏，是因为在人力资源管理方面还没有形成一套适合中国国情的适合中国民企发展的科学合理的人力资源管理系统。民营企业从目前来看进入到人力资源开发层面的几乎没有，其人力资源管理都存在着这样或那样的问题，因此探讨民营企业的人力资源管理策略具有重要的意义。