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| 论人力资源战略视角下的企业e-学习 | |
| 引用本文： | 刘川.论人力资源战略视角下的企业e-学习[J].企业经济,2005(10):50-51. |
| 作者姓名： | 刘川 |
| 作者单位： | 东莞理工学院,广东东莞523000 |
| 摘 要： | 互联网时代,e-学习对企业人力资源开发产生很大的影响,但在实际工作中这些影响也并不总是给所有企业都带来积极成果。企业只有将人力资源作为战略性资源,结合人力资源开发战略进行e-学习,才能将e-学习全部转化为积极影响,从而实现企业战略,提高竞争优势。 |
| 关 键 词： | e-学习 人力资源开发 战略 |
| 文章编号： | 1006-5024（2005）10-0050-02 |
| 收稿时间： | 2005-03-22 |
| 修稿时间： | 2005年3月22日 |
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