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| 高级经理人激励机制建设途径分析 | |
| 引用本文： | 王冰洁,弓宪文,李传昭.高级经理人激励机制建设途径分析[J].企业活力,2004(2):18-19. |
| 作者姓名： | 王冰洁 弓宪文 李传昭 |
| 作者单位： | 重庆大学经济与工商管理学院 (王冰洁，弓宪文)，重庆大学经济与工商管理学院(李传昭) |
| 摘 要： | <正> 高级经理人的效率直接关系到企业的效率。因此,高级经理人的激励成为理论研究和实践探讨的热点。许多研究用静态和孤立的观点看待激励机制的建设问题,把激励机制的建设抽象为股东价值最大化下的代理问题解决模型。但是,孤立和静态地考虑激励机制的建设问题,必然会影响到激励的完整性和有效性。实践和理论征明,市场的竞争对经理人的效率起着重要的影响。本文正是通过详细分析影响高级经理人效率的内外部因素,提出企业在建 |
| 关 键 词： | 高级经理人 激励机制 企业 激励契约 人力资本计价 风险偏好 产品市场竞争 经理人市场竞争 资本市场 |
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