|
|||||
|
|
| 解除劳动合同必须提前30日吗? | |
| 引用本文： | 本刊编辑部.解除劳动合同必须提前30日吗?[J].经济纵横,2009(11):66-67. |
| 作者姓名： | 本刊编辑部 |
| 摘 要： | <正>本期案例:李小华硕士毕业后到一家证券公司上班,双方劳动合同的有效期为3年,试用期从2008年7月持续到同年10月。李小华专业水平突出,各方面能力也很强,公司十分看重他。按照合同约定,李小华的试用期工资为每月2600元,同时公司每月发给他800元的住房和生活补助。李小华见公司这么优待他,工作起来十分努力。但是渐渐地他发现公司内部存在很多问题,李小华认为如果在这个公司继续待下去,不仅自己将来的事业不会有良好的开端,而且还很有可能妨碍自己的发展。上班两个月后,李小华决定跳槽。证 |
| 关 键 词： | 劳动合同 试用期工资 李小华 用人单位 合同无效 解除合同 劳动者权益 硕士毕业 劳动仲裁 协商一致 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |