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| HR制度决定成败——从三国兴亡看企业HR制度的阶段性契合 | |
| 引用本文： | 潘东燕,王希龙.HR制度决定成败——从三国兴亡看企业HR制度的阶段性契合[J].经济纵横,2009(4):54-56. |
| 作者姓名： | 潘东燕 王希龙 |
| 摘 要： | <正>三国近一子(公元220—公元280)的纷纷扰扰由于一部《三国演义》而盛传至今,所谓天下"合久必分,分久必合",似乎去留无意。然而,对于处于乱世的天下豪杰而言,却是意义非凡。曹操、刘备和孙权为夺统一天下之名,争了几十年,笑到最后的是曹操,为什么?众说纷纭,而对于我而言,关乎用人制度而已。我们先看刘备的用人制度,桃园三结义之后,刘关张加诸葛成为蜀国的"聚 |
| 关 键 词： | HR 三国时期 发展阶段 三国演义 蜀国 分久必合 外部环境 环境不确定性 基业长青 纷纷扰扰 |
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