组织内信任及其提升策略 |
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引用本文: | 孙玮林.组织内信任及其提升策略[J].商业时代,2008(11):44-46. |
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作者姓名: | 孙玮林 |
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作者单位: | 浙江商业职业技术学院,杭州,310053 |
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摘 要: | 组织内信任能使员工有良好的个体态度,积极的工作行为和更高的工作绩效。个体特性、相互关系特性、组织特性以及环境特性是组织内信任的主要影响因素,而良好的个体态度、积极的工作行为和工作绩效是组织内信任的后果变量。提高组织内信任可以从企业文化、领导者素质、人际关系以及内部公平性等方面开展。
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关 键 词: | 组织内信任 组织特性 工作绩效 |
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