| 对建立权益型人力资源会计的探讨 |
| |
| 引用本文： | 余乐峰.对建立权益型人力资源会计的探讨[J].郑州经济管理干部学院学报,2007,22(3):29-31. |
| |
| 作者姓名： | 余乐峰 |
| |
| 作者单位： | 余乐峰（郑州煤炭工业(集团)有限责任公司,河南,新密,452371） |
| |
| 摘 要： | 人力资源在知识经济时代成为企业的"第一资源",其作用、地位都受到了高度的重视.企业需要大量人力资源方面的信息进行有效的决策和加强对人力资源的管理,以充分调动劳动者的积极性和创造性.而提供信息的人力资源会计在取得较大成就的同时还存在着在实践应用中的艰难推进、应用范围有限等问题.人力资源所有者应以投资者的身份参与企业的生产经营,他们同物质资源所有者一样享有对企业新产出价值的分配权,无论稀缺型特殊人力资源还是生产型普通人力资源,其权益都应该得到充分的尊重和肯定.这种人力资源权益的确立会使人力资源价值得到充分的发挥,达到企业价值最大化的目的.
|
| 关 键 词： | 人力资源 成本会计 价值会计 权益会计 权益 |
| 文章编号： | 1671-4989(2007)03-0029-03 |
| 修稿时间： | 2007年5月11日 |
Probe into Construction of Equity Human Resources Accounting |
| |
| YU Le-feng.Probe into Construction of Equity Human Resources Accounting[J].JOurnal of Zhengzhou Economics & Management Institute,2007,22(3):29-31. |
| |
| Authors: | YU Le-feng |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
|
|
