| 养老机构劳动力配置的逻辑框架及有效性研究——来自湖北省117家机构的调查证据 |
| |
| 引用本文： | 李全伦,卢姿潼.养老机构劳动力配置的逻辑框架及有效性研究——来自湖北省117家机构的调查证据[J].江西财经大学学报,2021(4):73-85. |
| |
| 作者姓名： | 李全伦 卢姿潼 |
| |
| 作者单位： | 中南财经政法大学公共管理学院,湖北武汉 430073 |
| |
| 摘 要： | 基于养老机构分别在劳动力市场、资本市场及养老服务市场的角色定位,构建养老机构劳动力配置的逻辑框架,考察劳资比、劳养比、劳劳比等11项关键指标.研究发现,养老护理人员的需求弹性最高,且受入住老人数量的影响;执业医师、营养师、社会工作者等养老服务专业技术人员配置,则因养老机构性质不同产生结构性差距,其中,公办养老机构技床比和技养比分别为1∶33和1∶25,约为民办养老机构的两倍;行政后勤人员配置以养老护理人员为轴心,集中分布趋势明显.因此,发挥公办养老机构劳动力和资本要素优势,建立养老服务专业技术人员内部轮岗制和外部共享制,优化劳养比及结构,缩小机构间劳动力配置差异,是完善养老服务供给的现实路径.
|
| 关 键 词： | 养老机构 劳动力配置 劳资比 劳养比 劳劳比 |
Research on the Logical Framework and Effectiveness of Labor Allocation in Nursing Institutions for the Aged:Investigation Evidences from 117 Institutions in Hubei Province |
| |
| LI Quan-lun,LU Zi-tong.Research on the Logical Framework and Effectiveness of Labor Allocation in Nursing Institutions for the Aged:Investigation Evidences from 117 Institutions in Hubei Province[J].Journal of Jiangxi University of Finance and Economics,2021(4):73-85. |
| |
| Authors: | LI Quan-lun LU Zi-tong |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
