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论薪酬方案设计
引用本文:
费建忠.论薪酬方案设计[J].上海劳动保障,2002(17):15-18.
作者姓名:
费建忠
摘 要:
企业渴求高素质、高质量的人才,将是人力资源管理长期面临的较为重要的问题。而人力资源管理的重点在于“人才争夺”,这一争夺的真正目的是帮助企业充实实力,树立起竞争优势。这是一场必须由人去赢得的战争。这场争夺主要围绕着一个战略目标,即不惜一切代价、一掷千金。
关 键 词:
薪酬方案设计
企业
人力资源管理
竞争优势
工资制度
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