高新技术企业知识型员工激励策略研究 |
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引用本文: | 王丹丹.高新技术企业知识型员工激励策略研究[J].商业经济(哈尔滨),2014(19):85-86. |
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作者姓名: | 王丹丹 |
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作者单位: | 郑州大学西亚斯国际学院,河南郑州451150 |
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摘 要: | 随着企业竞争的不断加剧,知识型员工作为高新技术企业的知识与创新的载体,已经成为企业产生可持续竞争优势的核心。为了充分调动知识型员工的主动性和创造性,高新技术企业迫切需要的一个强有力的手段——激励。目前,高新技术企业在对知识型员工的激励在某些方面取得了一定成就,但整体上还是存在激励不足的问题,缺乏适合目前条件下的有效激励策略,导致这些问题的原因主要有陈旧的薪酬设计理念、落后人力资源管理观念以及对员工的再培训不够重视等。高新技术企业应通过构建有效的薪酬体系,构建创新型的企业管理模式,构建心里契约,建设高效知识团队等方面,来完善激励措施,从而使员工更加信任企业,激发员工的创造性。
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关 键 词: | 高新技术企业 知识型员工 激励现状 策略 |
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