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| 国有企业薪酬绩效体系的优化策略探讨 | |
| 作者姓名： | 夏阿飘 |
| 摘 要： | 薪酬绩效体系优化是国有企业管理中的一项重要工作内容,需要不断深入地对薪酬绩效体系进行探究并实施改进,构建同国有企业的发展特点相协调的薪酬绩效体系,以促进企业的整体效率提升,同时也促进员工个人能力的提升.本文阐述了国有企业薪酬绩效体系存在薪酬体系不具备激励性、绩效管理和考核内容设计不合理、绩效考核结果应用单一等问题,并针... |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬绩效体系 绩效管理 绩效考核 优化策略 |
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