我国高端会计人才管用存在的问题及对策探析——以云南省为例

当前我国会计从业人员众多,基数庞大,人才辈出,但因缺乏健全的高端会计人才管用体制机制,出现了选而不精,养而少用,用而少效,少效则管,管不到位的情况,使得我国高端人才数量稀缺,作用不大,难以实现会计领域的重大突破和全面创新,因此全面完善高端会计人才管用法规,健全管用机制势在必行。